Ever/Was est intentionnellement construit comme un collectif canadien.
Nous portons autant d’attention à nos relations et processus internes qu’à ceux que nous accompagnons dans la ligne d’écoute, le travail de plaidoyer et les équipes d’accompagnement. Nous avons une vaste expérience avec les fins et les clôtures. Nos membres ont servi comme administrateurs exécutifs et membres du conseil d’administration. La plupart d’entre nous ont déjà géré la fermeture d’au moins une organisation, parfois plusieurs. Nous apportons cette expérience vécue dans chaque situation.
Nous avons partagé nos biographies pour que vous puissiez voir qui est derrière le travail d’Ever/Was. Comme nous sommes un collectif ouvert, le groupe change régulièrement avec des membres qui entrent et sortent de ce travail. Si notre travail vous appelle et que vous envisagez de faire partie de notre collectif, n’hésitez pas à nous contacter.
Adam est le fondateur de Solvable, où il travaille avec des clients et des communautés pour apporter des changements comportementaux et structurels qui résolvent la complexité réelle du monde et leurs rôles en son sein. Par l’entremise du Département du démantèlement, Solvable a organisé de nombreux projets axés sur l’hospicing et le compostage de ce qui ne sert pas les gens et leurs organisations. En tant qu’entrepreneur, Adam a personnellement fermé deux organisations. Avant Solvable, il a passé plus de dix ans dans les domaines du design industriel et graphique en tant que stratège, et cinq ans dans la collecte de fonds philanthropique.
Adam Lerner
Membre du collectif et navigateur de la ligne directe
Bonnie Veness
Membre du collectif et navigateur de la ligne directe
Bonnie est une leader avec plus de 20 ans d’expérience en engagement autochtone et communautaire, en investissement communautaire et en philanthropie. Son travail repose sur la confiance, la réciprocité, la curiosité et un engagement sincère envers le changement systémique. Elle croit que le monde naturel offre des leçons importantes pour l’humanité, notamment l’honneur de la libération et du renouveau comme moyen de traverser les fins organisationnelles, les transitions et les nouveaux départs. Lorsqu’elle ne soutient pas des leaders courageux en quête de bonnes fins, Bonnie aime passer du temps dehors à faire de la randonnée et du camping avec son mari et ses enfants.
Carlye Watson
Membre du collectif et navigateur de la ligne directe
Carlye est coach exécutive et facilitatrice avec plus de 15 ans d’expérience dans le soutien aux leaders et aux équipes dans les secteurs à but non lucratif, de la santé et des Nations Unies dans plusieurs pays. Coach accréditée par le PCC auprès de l’International Coaching Federation, elle apporte une approche centrée sur l’humain et consciente des systèmes en matière de leadership, de transition et de changement.
CaSSIE ROBINSON
Membre du collectif et navigateur de la ligne directe
Les fins sont au cœur du travail de Cassie depuis longtemps. Elle a été l’initiatrice de Stewarding Loss et du Farewell Fund, qui ont catalysé un champ plus large de travaux sur les fins au Royaume-Uni. Elle a marché aux côtés d’autres à travers le deuil sous toutes ses formes : la perte de proches, la perte de rôles et d’identités, et le travail tendre et exigeant d’aider les organisations à bien fermer. Tout cela s’inscrit dans une pratique profonde et ancienne des transitions. Au fil de huit ans à travailler dans et autour des flux de ressources philanthropiques, elle a compris à quel point elles sont souvent les déterminants silencieux de ce qui vit et de ce qui meurt. Elle est aussi directrice du Wealth Design Studio, travaillant à orienter l’écosystème de la gestion privée vers une refonte. Elle apporte son expérience en psychologie, ainsi que ses pratiques en innovation systémiques, en avenir et en prospective, ainsi qu’en conception de transition, à son travail auprès de détenteurs de patrimoine individuels, de family offices et de personnes travaillant dans le domaine de la gestion de patrimoine.
CHARLES HOLMES
Membre du collectif
Charles est anthropologue culturel de formation et organisateur, bâtisseur communautaire, facilitateur, coach exécutif et éducateur de vocation. Depuis 30 ans, il développe une passion pour aider les organisations et les leaders à bâtir et renforcer des cultures de haute performance. Charles a cofondé le groupe Learning Strategies à l’Université Simon Fraser ainsi que l’Academy for Systems Change. Il a co-créé et animé des ateliers de leadership, stratégie, facilitation et négociation pour de nombreuses organisations et programmes exécutifs universitaires. Il a facilité des dialogues avec le Dalaï Lama, ainsi qu’avec de nombreuses multinationales, organismes à but non lucratif et agences gouvernementales à travers le monde.
HIMA BATAVIA
Membre du collectif & NAVIGATEUR DE LA LIGNE D’APPEL
Hima croit que les fins sont un espace liminal plein de possibilités lorsqu’elles sont tenues avec intention et grâce. En tant que navigatrice Ever/Was Navigator, elle apporte cette conviction à la ligne d'écoute et aux organisations qu’elle soutient durant la transition. Leader dans les domaines des arts, de la culture et de la justice sociale, Hima a travaillé comme stratège, animateur et concepteur de programmes, spécialisé en planification stratégique, conception d’expérience, culture organisationnelle, production artistique et lancement de nouveaux programmes et services. Elle est aussi organisatrice politique, artiste de performance et conseillère pour CAPSULES Artist Resources. Hima est cofondatrice et ancienne co-directrice de Reset, et a collaboré avec des organisations telles que Vitala Global, Artscape, North York Arts, TED Courses, Simon Sinek, Woodgreen Community Services, The Legal Centre for Palestine, Centre for Social Innovation, On Canada Project, Luminato, Parkdale People’s Project, et d’autres.
LORI Hewson
Membre du collectif
Lori est une visionnaire pragmatique et une leader compatissante qui encourage la connexion et la compréhension fondées sur des perspectives diverses, et qui voit la possibilité d’initiatives pour nous transformer personnellement et collectivement. Elle s’épanouit sur les frontières parfois « sauvages » entre personnes, organisations et systèmes, croyant au pouvoir des relations pour aider à naviguer dans un changement significatif.
LouISE ADONGO
Membre du collectif
Louise apporte sa passion pour le travail aux intersections de la stratégie, de l’équité et de la transformation culturelle au rôle qu’elle se voit jouer dans Ever/Was en tant que navigatrice de complexité narrative; soutenir des communications qui rééquilibrent les perspectives sur les fermetures. Sa familiarité avec les fins, certaines naturelles et d’autres moins planifiées et plus abruptes, découle de ses nombreuses années de travail couvrant le milieu universitaire, la fonction publique et l’engagement communautaire. Elle possède une expertise née de multiples rôles en marge des écosystèmes en tant que tisserande, et plus récemment comme co-responsable du Transition Bridges Project, une enquête collective sur la pratique de la médiation des systèmes.
SYMA HABIB
Membre du collectif & NAVIGATEUR DE LA LIGNE D’APPEL
Syma possède plus de dix ans d’expérience dans le secteur social, allant de rôles de première ligne à la direction de programmes et de projets qui répondent de manière innovante à des défis sociaux complexes. Elle a siégé à de nombreux conseils d’administration d’organismes sans but lucratif lors de périodes de transition significative, et réunit des organisations pour renforcer les capacités et la collaboration à travers le secteur. Formée en conception permaculturelle et doula de la mort, Syma accompagne les personnes dans la navigation du deuil et de la transition. Elle est particulièrement curieuse de savoir comment les enseignements issus du design régénératif et du travail sur le deuil peuvent influencer la manière dont le secteur social navigue les fins et les transitions.
Vanessa Reid
Membre du collectif & NAVIGATEUR DE LA LIGNE D’APPEL
Vanessa travaille avec les cycles de la vie et de la mort et là où les systèmes et l’âme se rencontrent. Architecte de procédés, chercheuse principale au laboratoire IKS et professeure à l’Institut Wolf Willow, elle a co-développé la pratique de la fermeture consciente lorsqu’une organisation traverse son cycle de vie complet. Depuis, elle a apporté son art des systèmes à la complexité, aux crises et à la transition à travers le monde, accompagnant des leaders, des organisations et des familles à travers les seuils du changement, de la transformation et de la mort. Elle a cofondé le Living Wholeness Institute et écrit sur la fermeture consciente et la vie sauvage de la mort — un corpus qu’elle a d’abord présenté lors de sa conférence TEDx.